Wenn du in Deutschland arbeitest, hast du vielleicht das Recht auf bezahlte Freistellung zum Lernen — den Bildungsurlaub. Du kannst ihn nutzen, um an einer Impact Week teilzunehmen, in der du die Kompetenzen aufbaust, die in einer sich wandelnden Arbeitswelt am meisten zählen. 

Das Beste? Du kannst sie direkt mit echten Teams an echten Herausforderungen anwenden. Du kommst zurück mit einer anerkannten Methode, einem Coaching-Zertifikat und einer Erfahrung, die bleibt.

Und es kann dich weniger kosten, als du denkst: Als Berufstätige:r in Deutschland kannst du oft bezahlten Bildungsurlaub, einen Steuervorteil und eine Landesförderung kombinieren und so deine Kosten senken.

Bildungsurlaub ist bezahlte Freistellung für Weiterbildung. In den meisten Bundesländern haben Beschäftigte das gesetzliche Recht auf etwa fünf Tage pro Jahr für anerkannte Bildungsangebote — zusätzlich zum normalen Urlaub. Dein Gehalt läuft in dieser Zeit weiter.

Das Wichtigste in Kürze:

• • Bildungsurlaub gibt es in 14 der 16 Bundesländer. Ausnahmen sind derzeit Bayern und Sachsen; Sachsen führt ihn ab 2027 ein.
  • Meist sind es 5 Tage pro Jahr oder 10 Tage in zwei Jahren.
  • Der Kurs muss in dem Bundesland anerkannt sein, in dem du arbeitest.
  • In der Regel musst du mindestens sechs Monate im Betrieb sein.
  • Du beantragst den Bildungsurlaub vorher bei deinem Arbeitgeber — je nach Bundesland meist vier bis acht Wochen im Voraus.

Gut zu wissen: Bildungsurlaub ist getrennt von deinem Erholungsurlaub. Es ist zusätzliche Zeit, gedacht zum Lernen.

Impact Week baut auf Zukunftskompetenzen, also den menschlichen Fähigkeiten, die auch mit dem technischen Wandel und Fokus auf KI zentral bleiben:

• Führung & Eigenverantwortung: ein Team leiten, unter Druck entscheiden, Verantwortung übernehmen.
• Zusammenarbeit & Teamwork: gut mit Menschen aus verschiedenen Bereichen und Kulturen arbeiten.
• Kreatives Problemlösen: aus unklaren Problemen tragfähige Lösungen machen.
• Kommunikation & Moderation: zuhören, Ideen klar präsentieren, eine Gruppe voranbringen.
• Interkulturelle Kompetenz: auf Augenhöhe über Kulturen und Perspektiven hinweg arbeiten.
• Anpassungsfähigkeit & Lernbereitschaft: sicher bleiben, auch wenn es unklar wird.
• Agiles Arbeiten: regelmäßiges Feedback und iterative Projektumsetzung, sowie eine flexible und anpassungsfähige Arbeitsweise lernen und erleben.

Du lernst das durch Design Thinking, eine praxisnahe Innovationsmethode, die Teams weltweit nutzen. Am Ende des Trainings erwirbst du das Zertifikat als Junior Design Thinking Coach, und bist bereit, die Methode in deinem eigenen Team anzuwenden.

Warum das gerade jetzt zählt

Die Fähigkeiten, die im Job den Unterschied machen, verschieben sich von “was du weißt” zu “wie du denkst, führst und mit anderen arbeitest”. Eine Teilnahme an Impact Week Events gibt dir diese Zukunftskompetenzen durch direkte Anwendung.

Für Berufstätige in Deutschland kann eine Impact Week deutlich günstiger sein als der reine Preis vermuten lässt. Diese drei Optionen lassen sich oft kombinieren:

1. Bezahlter Bildungsurlaub

In den meisten Bundesländern hast du zusätzlich zu deinem Urlaub das gesetzliche Recht auf etwa fünf bezahlte Tage pro Jahr für anerkannte Weiterbildung. Dein Gehalt läuft während der Teilnahme weiter.

2. Steuerlich absetzen

Wenn die Weiterbildung deinem Beruf dient, kannst du die Kosten, die du selbst trägst (Kursgebühr, Anreise, Unterkunft) in der Regel als Werbungskosten in deiner Steuererklärung angeben (bzw. als Betriebsausgaben, wenn du selbstständig bist). So holst du einen echten Teil der Kosten zurück. Die Regeln hängen von deiner Situation ab — bitte kläre das mit deinem Finanzamt oder deiner Steuerberatung. 

3. Landesförderung (Weiterbildungsförderung)

Mehrere Bundesländer bezuschussen berufliche Weiterbildung. In Nordrhein-Westfalen übernimmt zum Beispiel der Bildungsscheck 2.0 50 % der Kursgebühr (bis zu 500 €), und Länder wie Brandenburg, Hamburg, Rheinland-Pfalz und Thüringen haben eigene Programme mit anderen Beträgen und Regeln. Die meisten haben Einkommensgrenzen, setzen Wohnort oder Arbeitsplatz im jeweiligen Land voraus und müssen vor Kursbeginn beantragt werden. Ob deine Impact Week förderfähig ist, hängt vom Bundesland ab — sprich uns an, wir helfen dir beim Prüfen.

Die Anerkennung erfolgt je Bundesland. Sie hängt also davon ab, wo du arbeitest und an welcher Impact Week du teilnimmst. Hier unsere aktuelle Übersicht:

• Dein Gehalt: wird während des Bildungsurlaubs vom Arbeitgeber weitergezahlt.
• Kursgebühr: zahlst du selbst — oft aber teils über eine Landesförderung gedeckt und/oder steuerlich absetzbar (siehe oben).
• Unterkunft inkl. Frühstück, Mittagessen: Im Preis inklusive
• Anreise, Visum, Impfungen, Freizeit: trägst in der Regel du selbst. Manche Arbeitgeber oder Versicherungen geben etwas dazu — frag ruhig nach.

1. Wähle eine kommendes Impact Week Event, das in deinem Bundesland anerkannt ist. Hier geht es zur Übersicht 
2. Prüfe zuerst die Förderung. Wenn dein Bundesland einen Weiterbildungsscheck anbietet, beantrage ihn vor der Buchung — Förderungen müssen fast immer vorher beantragt werden.
3. Teile deinem Arbeitgeber schriftlich mit, dass du Bildungsurlaub nehmen möchtest — je nach Bundesland meist vier bis acht Wochen vorher.
4. Fordere bei uns deine Nachweise an. Wir schicken dir die Anerkennungsbestätigung für deinen Arbeitgeber.
5. Melde dich für das Impact Week Event an und mach dich bereit. Heb deine Rechnung für die Steuererklärung auf.

Brauchst du bei einem Schritt Hilfe? Schreib uns an info@impactweek.net